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行业动态  

毕业季,这些招聘骗局要当心
发布人:admin  来源:本站   发布时间:2017/6/17 

 2017年毕业季将至,不少学子进入求职冲刺阶段,一些不法分子也开始利用应聘者求职心切的心理进行诈骗。对缺乏社会经验的应届毕业生来说,如何有效规避求职陷阱呢?

问:之前应聘的公司要求试用期3个月,试用期间表现良好。但到期后,人事经理却以“人职不匹配”为由让我走人,怎样避免这一情况?

答:一些企业利用实习和试用名目,骗取免费劳动力。在实习试用期间,不仅不支付任何薪资,更有甚者要求交培训费。求职心切的毕业生容易掉入此类陷阱。按照规定,任何单位和企业的实习试用员工,公司都必须对其支付薪资。正规用人单位会向求职人员说明试用期的工资情况,即使在试用期没有通过考核,求职者也会得到相应报酬。避免此类骗局,关键是要签好合同,确定劳动合同的每一项内容,而不是轻易相信企业的空口承诺。

问:现在网络求职非常普遍,但网络平台鱼龙混杂,很担心自己的个人信息被泄露。如何识破诸如中介网站这类的骗局?

答:贩卖个人信息的中介公司,为了获得更多精准信息,往往通过网上发布招聘信息,吸引求职者前来,然后收取简历,获得求职者的个人信息。求职者要学会分辨网站的安全性,分辨招聘信息和招聘公司的真实性,最好去公信力较高的招聘网站或在招聘企业官网进行报名。在网上投递简历之前,要对企业的情况、招聘职位有全面了解,可以先查询一下用人单位的规模与招聘需求。此外,网络简历上的部分私人信息不必写得过于具体。

问:之前和聘用公司谈好5000元的基本工资,当时以为是到手工资。可到了发工资那天,仅仅拿到3000元。咨询人事部门,被告知扣了税、培训费等各种费用。

答:目前常见工资类型包括税前工资、税后工资。有的企业声称工资很高,可是求职者实际拿到的工资与预期数额却对不上,主要原因是用人单位从中代扣了各种有关费用。在正式签用工合同前,一定要把薪酬待遇谈清楚,并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利责任,可以向当地劳动保障部门举报,及时解决,以免造成更大损失。

问:在面试过程中,有些用人单位以需要单位审核等理由扣留身份证、学位证、毕业证等证件,这种做法合理吗?

答:证件只是作为招聘单位核实求职者身份和成绩的标准,不管是身份证,还是学位证、毕业证,单位都没有权利扣留。面试期间,一般只带上证件复印件即可。如果招聘企业要求带原件,给面试官展示后一定要拿回来。不管对方以什么样的理由,证件原件都不应交给企业保管。

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